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“这既是对我们的信任和肯定，更是鞭策和鼓励。我们将以此作为新的起点，做到效益一流、管理一流、技术一流、人才一流，加快建设国际一流新能源上市公司。”4月30日，在龙源电力荣获“全国五一劳动奖状”的授牌仪式上，公司总经理说。
“全国五一劳动奖状”是中华全国总工会授予企事业单位的最高荣誉，旨在表彰为我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设做出突出贡献的先进单位。长期以来，龙源电力积极响应国家节能减排政策，大力发展风电，在实现自身跨越式发展的同时，为社会作出了积极的贡献。截至去年底，公司风电装机达到1191万千瓦，居中国和亚洲第一、世界第二位，累计为社会输送绿色电力766亿千瓦时,节省标煤约2600万吨，减少二氧化碳排放约8100万吨，为建设生态文明和美丽中国做出了积极的贡献，以实际行动践行了央企责任。
专业管理 提升存量资产运营水平
2013年以来,龙源电力不断强化细化专业管理，采取多项举措着力提升存量资产运营水平。公司不断拓宽发电量对标范围和深度，特别加强与国际一流风电企业对标，找准差距和问题，全面提升发电能力。公司创新考核激励机制，实施动态考核管理，变年度考核为日监督、周通报、月度考核兑现，缩短了奖惩周期，有效提高了生产人员的关切度。此外，公司还积极开展设备优化，研究调整切入、切出风速等控制策略，改造优化机组部件性能，深入挖掘设备发电潜力。几项创新举措收到了成效，去年全年累计完成风电发电量219.29亿千瓦时，同比增长30.38%，电量增幅远超容量增幅17个百分点，增发电量19亿千瓦时，增利超过10亿元，有效应对了全球碳市交易停滞的不利局面，实现利润不降反升。
今年一季度,龙源电力进一步提升存量资产发电能力。在风资源明显下降的不利条件下，一季度风电发电量增幅8%，风电日发电量两次突破1亿千瓦时，其中4月24日达到1.015亿千瓦时，创造了历史最高纪录。存量资产运营水平的有效提升为公司带来了可观的经济效益，一季度公司实现归属股东净利润人民币7.19亿元，同比增长15.1%。
优化布局 确保增量资产开发质量
2013年以来,龙源电力进一步加快抢占优质资源的步伐，风电开发布局持续优化。公司建立了项目核准责任制，每一个项目均有负责人签字背书，只有在严控投资风险、确保投资收益的前提下才会做出投资决策。公司不断加大前期工作深度，充分发挥公司在前期测风、微观选址等方面的专业优势，进一步提高项目经济性评价的准确性。为了进一步挖掘发展潜力，公司开创合作开发新模式，充分发挥国电各分（子）公司在当地的区域优势和龙源电力的专业平台优势，与国电华东、山东、贵州、广东等公司签署75万千瓦项目合作开发协议，开发范围进一步扩大。2013年，公司核准风电项目276万千瓦，其中70%以上位于非限电地区，核准容量创历史新高。目前，公司为实现可持续发展储备了一大批优质资源项目，获得核准和列入国家计划的待开发项目近1000万千瓦，海上、海外、高海拔和低风速等新兴市场开拓取得积极进展，为可持续发展提供了强劲的动力。
同时，公司着力提升工程建设管理精细化水平，进一步加快推进项目立项、投资决策、项目开工等工作。截至目前，公司今年计划投产项目已全面完成上述三个环节的工作，招投标工作目前已完成年度计划的70%，工程建设跟往年相比明显提速，为项目按期投产赢得了宝贵的时间。
履行责任 推动和谐健康发展
在推进各项工作过程中，龙源电力始终坚持依靠职工办企业，努力推动企业和谐、可持续发展。公司切实履行社会责任，积极推动绿色就业。公司在新能源开发过程中，尊重自然规律，注重环境保护，坚持和谐共赢，多渠道回报社会。近10年，公司公益性捐款累计1700多万元，新能源投资累计近1000亿元，同时也为地方提供了大量的绿色就业机会。建成西藏阿里10兆瓦微网光伏电站和那曲、山南等地区光伏户用系统项目，解决了全区1630个行政村、70万人口用电问题。
长期以来，公司始终全心全意依靠职工办企业，营造浓厚的干事创业氛围。公司积极推进和谐劳动关系建设，加强民主管理，问计于民，去年一次性征集职工合理化建议2739条。坚持职工代表大会制度，推行厂务公开，建立区域职工代表巡视互查机制。大力实施“惠民工程”，深化“龙源绿色关爱行动”，建立职工互助基金和“网上书屋”，营造了快乐工作、健康生活的良好氛围。
公司持续开展劳动竞赛，搭建职工成长平台。广泛开展劳动竞赛，有效激发了职工立足本职、岗位成才的工作热情，通过组织开展“三比三赛”、“四比四提升”等劳动竞赛活动，进一步调动了职工工作积极性和主动性。公司连续七年举办风电运检技能竞赛，2013年承办并参加全国电力行业首届风电运检技能大赛，获得1个团体一等奖和3个团体二等奖，包揽个人前四名，涌现出一批技术能手。
